中新网北京7月12日电 7月12日，北京市西城区召开教导年夜会，会上正式发布聚焦干部、老师、门生三年夜教育主体的《西城区教导系统指导班子以及干队伍伍发展晋升规划》《西城区新时代老师高品质发展支持计划》以及《西城区中小门生创新才干培育晋升打算》，“三个赋能”企图独特形成了推动教导事业高品质倒退的琐屑处置惩罚计划。--> 干部赋能规划破解队伍扶植困难 针对以后西城区教育系统干部部队现状，干部赋能计划提出“两步走”战略：到2027年初步实现基层领导班子迷信装备；到2030年，形成构造迷信、梯次鲜明、充满生气的高素质业余化干部军队。 计划创新推出五大中心行动：竖立“一校一表”动态剖析机制，履行“数字赋能”干部队伍静态调整；实施年龄与业余“双重结构优化”攻坚口头，建立老中青相分离的、富裕生气的梯次结构；欠缺名师转岗、公然选拔等“四位一体”选任机制；施行“教育家型”校长领航培养工程，彰显“教育家办学”的价值导向；健全“两级三库”年轻干部培养体系，构建“150+400+N”的能人储备金字塔，确保干部储藏充裕、梯次有序。 教师赋能计划彰显西城特征 老师赋能设计围绕践行教诲家精神，提升老师业余程度宁数智素养、优化教师资本兼顾和激励机制、引起教师职业发展能源等方面提出五年夜工作、15条具体措施。内容涵盖推动教育家精神铸魂强师，提升以德育德实效；启动育人能力提升项目，系统晋升教师专业素养；搭建教员数字素质实训基地，数智赋能老师新质发展；启动青年老师提质和骨干教师影响力提升名目；打造“教师成长关爱工程”升级版，提升教师职业幸运等方面，为教师的高品质发展增加更多的能源，释放更充足的活力。 先生赋能规划周全晋升立异才能 学生赋能筹划着力构建“区级统筹引领-高校深度协同-学校精准赋能-学生多元理论”的支持体系，设计到2027年基础建成，到2030年形成具备地区特征的创新人材培养体系。 打算将着力建筑凋谢创新的教导气氛，建立课程立异成长同盟，打造进阶式“学科+”翻新课程系统。搭建校内、社会及与高校、科研院所共建的多元翻新现实平台。建设“高校专家+中小学教师+企业技术骨干”科研导师库，实施双导师造就制，为学生配备校外学术导师以及校内实际导师。同时，盘算还将创立创新激励机制，将门生创新成果归入综合素养评估。 北京市西城区委书记刘东伟表示，三年夜规划形成了推动教诲事业高质量发展的组合拳。西城区将以百年树人的策略目光，奋力开创教诲发展新局面，在全面建成教导强国首善之区的征程中勇立潮头、走在前线。(完) 【编纂:于晓】
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最终，《中国新闻周刊》记者：李静 发于2025.9.29总第1206期《中国新闻周刊》杂志 ...
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